Работодатель планирует отправить меня в двухнедельную служебную командировку. Могу ли я отказаться от нее, поскольку у меня есть малолетний ребенок?

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации отказаться от командировки может любой работник, если в заключенном с ним трудовом договоре есть условие об отсутствии командировок или в командировочном задании указана работа, не предусмотренная трудовым договором.

Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона.

К таким работникам относятся:

– женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

– одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;

– работники, имеющие детей-инвалидов;

– работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Отдельных работников запрещается вовсе направлять в командировку:

– беременные женщины;

– несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;

– работники, заключившие ученический договор, – если командировка не связана с ученичеством;

– инвалиды – если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

Если работодатель, несмотря на законодательный запрет, отказ работника, имеющего такое право, или неуведомление о праве на отказ, все же направит его в командировку, то он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае нарушения трудовых прав, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.